تخطيط التعاقب الوظيفي ومراجعة المواهب

عملية منظمة لتحديد المناصب الحرجة، واختيار البدلاء المحتملين لها، وتطويرهم حتى يصبحوا جاهزين عند الحاجة.

وفق معايير تحددها الجهة، مثل أثر المنصب على الأعمال، وصعوبة شغله، ومخاطر شغوره.

يُوزع الموظفون على محوري الأداء والإمكانات، ثم تُراجع التقديرات في جلسات معايرة تقودها الإدارة قبل اعتمادها.

لكل بديل مستوى جاهزية وخطة تطوير، وتُحدث المنصة الجاهزية مع كل تقييم جديد.

تعتمد التكلفة على عدد المشاركين ونطاق البرنامج والأدوات المستخدمة، ونقدّم عرض سعر مفصلًا بعد فهم احتياج الجهة. اطلب عرضًا توضيحيًا ليصلك عرض السعر خلال يومي عمل.

نعم، نخدم الجهات في الرياض وجدة ومكة المكرمة والمدينة المنورة والدمام والخبر وسائر مناطق المملكة العربية السعودية ودول الخليج، حضوريًا أو عن بُعد.

نعم، تعمل المنصة عبر المتصفح دون تثبيت أي برنامج، ويمكن تنفيذ الخدمة كاملة عن بُعد أو بصيغة مدمجة تجمع الحضوري والرقمي.