جديد في مِجهر: ربط نتائج التقييمات العالمية بكفاءات الجهة في ملف متكامل. اكتشف الخدمة
مِجهر
الاحتياجات والأثر

قياس أثر التدريب والبرامج التطويرية

قياس أثر البرامج التدريبية والتطويرية على أربعة مستويات، بقياس قبلي وبعدي، واستبيان المدير، وشواهد التطبيق في العمل، ومؤشرات أداء مرتبطة بأهداف البرنامج.

يُعرف أيضًا بـ: قياس أثر التدريب، تقييم أثر البرامج التدريبية، نموذج كيركباتريك، العائد على التدريب، تقييم فاعلية التدريب، Training Impact، Training Evaluation، قياس العائد من التدريب

قياس أثر التدريبالاحتياجات والأثر
ما الخدمة

قياس أثر التدريب

تُسأل إدارات التدريب دائمًا عن العائد من البرامج، وغالبًا لا تملك إلا استبيانات الرضا في نهاية القاعة.

يربط مِجهر كل برنامج بأهداف ومؤشرات قبل بدئه، ويجمع الأدلة على كل مستوى، من تفاعل المشاركين إلى تغير السلوك ونتائج العمل، ويعرضها في تقرير أثر واضح لكل برنامج ولمحفظة البرامج كاملة.

نقدّم قياس أثر التدريب للجهات الحكومية وشبه الحكومية والخاصة والقطاع غير الربحي في الرياض وجدة ومكة المكرمة والمدينة المنورة والدمام والخبر وسائر مناطق المملكة العربية السعودية ودول الخليج، حضوريًا أو عن بُعد عبر المنصة، وباللغتين العربية والإنجليزية.

المكونات

مكونات الخدمة

المستوى ١: التفاعل

رضا المشاركين وملاءمة البرنامج.

المستوى ٢: التعلم

قياس قبلي وبعدي للمعرفة والمهارة.

المستوى ٣: السلوك

تطبيق في العمل بشهادة المدير وتقييم ٣٦٠.

المستوى ٤: النتائج

مؤشرات أداء مرتبطة بأهداف البرنامج.

كتالوج البرامج

سجل شامل للبرامج يُربط به القياس.

تقرير الأثر

تقرير لكل برنامج وللمحفظة كاملة.

متى تُستخدم

الاستخدامات الرئيسية

البرامج القياديةقياس تغير السلوك القيادي.
البرامج الفنيةقياس تطبيق المهارات في العمل.
المحفظة التدريبية السنويةمقارنة أثر البرامج المختلفة.
الجهات الممولة للتدريبإثبات العائد للجهة الراعية.
قياس أثر التدريب
المخرجات

نتائج جاهزة للقرار

تقرير أثر البرنامج

النتائج على المستويات الأربعة.

مقارنة قبل وبعد

التغير في المعرفة والسلوك والمؤشرات.

تقرير المحفظة

ترتيب البرامج حسب أثرها.

توصيات

فرص التحسين وتعظيم الأثر.

آلية التنفيذ

من المتطلبات إلى القرار المعتمد

١

تحديد المتطلبات

الكفاءات والأوزان ودرجات النجاح وفق الدور وإطار الجهة.

٢

إضافة المشاركين

رفع ملف بصيغة الجهة أو الربط مع أنظمتها.

٣

استوديو الإنشاء

إعداد الأدوات والأسئلة واعتمادها قبل النشر.

٤

الإطلاق والمتابعة

إرسال الدعوات والتذكيرات ومتابعة الإنجاز.

٥

النتائج والاعتماد

الترتيب والتوصيات والاعتماد البشري الموثّق.

الأسئلة الشائعة

أسئلة متكررة حول قياس أثر التدريب

ما نموذج قياس الأثر المستخدم؟+

نموذج كيركباتريك بمستوياته الأربعة: التفاعل، والتعلم، والسلوك، والنتائج، ويمكن إضافة حساب العائد عند توفر البيانات المالية.

هل يمكن قياس أثر برنامج انتهى دون قياس قبلي؟+

نعم، بتصميم قياس بعدي يعتمد على السجلات الإدارية خط أساس وعلى القياس الاسترجاعي، مع بيان حدود هذا التصميم في التقرير.

من أين تأتي بيانات المستوى الثالث؟+

من استبيان المدير، وتقييم ٣٦٠، وشواهد التطبيق التي يرفعها المشارك ويعتمدها المختص.

هل يمكن قياس أثر برامج نفذتها جهات أخرى؟+

نعم، يُربط أي برنامج في كتالوج الجهة بالقياس بصرف النظر عن الجهة المنفذة.

كم تكلفة قياس أثر التدريب؟+

تعتمد التكلفة على عدد المشاركين ونطاق البرنامج والأدوات المستخدمة، ونقدّم عرض سعر مفصلًا بعد فهم احتياج الجهة. اطلب عرضًا توضيحيًا ليصلك عرض السعر خلال يومي عمل.

هل تقدمون قياس أثر التدريب خارج الرياض؟+

نعم، نخدم الجهات في الرياض وجدة ومكة المكرمة والمدينة المنورة والدمام والخبر وسائر مناطق المملكة العربية السعودية ودول الخليج، حضوريًا أو عن بُعد.

هل يمكن تنفيذ قياس أثر التدريب عن بُعد؟+

نعم، تعمل المنصة عبر المتصفح دون تثبيت أي برنامج، ويمكن تنفيذ الخدمة كاملة عن بُعد أو بصيغة مدمجة تجمع الحضوري والرقمي.

ابدأ قياس أثر التدريب على مِجهر

يتواصل معكم فريقنا خلال يومي عمل، مع حساب تجريبي للمنصة.