الاختيار ومطابقة المرشحين
تطابق المنصة السير الذاتية مع متطلبات الدور الوظيفي، وترتّب المرشحين وفق درجة الملاءمة ودرجة الثقة مع بيان مسوّغات كل ترشيح، ثم تنقلهم إلى مراحل التقييم التالية.
يُعرف أيضًا بـ: فرز السير الذاتية، مطابقة المرشحين، نظام توظيف، القائمة المختصرة، اختيار المرشحين، تقييم المرشحين، Candidate Screening، فرز المتقدمين
الاستقطاب والاختيارالاختيار ومطابقة المرشحين
تستقبل الجهات مئات السير الذاتية للوظيفة الواحدة، ويستهلك فرزها يدويًا وقتًا طويلًا، ويتأثر بانطباعات الفارز واختلاف معاييره.
يوحّد مِجهر معايير الفرز لكل وظيفة، ويعرض لكل مرشح درجة ملاءمته ومسوّغاتها ودرجة الثقة فيها، ويبقى قرار الترشيح بيد فريق الجهة.
نقدّم الاختيار ومطابقة المرشحين للجهات الحكومية وشبه الحكومية والخاصة والقطاع غير الربحي في الرياض وجدة ومكة المكرمة والمدينة المنورة والدمام والخبر وسائر مناطق المملكة العربية السعودية ودول الخليج، حضوريًا أو عن بُعد عبر المنصة، وباللغتين العربية والإنجليزية.
مكونات الخدمة
متطلبات الدور
تحويل الوصف الوظيفي إلى معايير قابلة للقياس.
قراءة السير الذاتية
استخراج الخبرات والمؤهلات والمهارات من كل سيرة.
درجة الملاءمة
ترتيب المرشحين حسب تطابقهم مع المتطلبات.
المسوّغات ودرجة الثقة
بيان سبب كل ترشيح ومدى موثوقيته.
المقارنة
مقارنة المرشحين جنبًا إلى جنب.
الانتقال للمرحلة التالية
ترشيح العدد المستهدف للاختبارات والمقابلات.
الاستخدامات الرئيسية

نتائج جاهزة للقرار
قائمة مرتبة
المرشحون مرتبون حسب درجة الملاءمة.
مسوّغات الترشيح
سبب ترشيح كل مرشح أو استبعاده.
مقارنة المرشحين
عرض جنبًا إلى جنب للقائمة المختصرة.
سجل الاعتماد
توثيق قرار الترشيح باسم المسؤول وتوقيته.


من المتطلبات إلى القرار المعتمد
تحديد المتطلبات
الكفاءات والأوزان ودرجات النجاح وفق الدور وإطار الجهة.
إضافة المشاركين
رفع ملف بصيغة الجهة أو الربط مع أنظمتها.
استوديو الإنشاء
إعداد الأدوات والأسئلة واعتمادها قبل النشر.
الإطلاق والمتابعة
إرسال الدعوات والتذكيرات ومتابعة الإنجاز.
النتائج والاعتماد
الترتيب والتوصيات والاعتماد البشري الموثّق.
الأدوات المستخدمة في هذه الخدمة
مطابقة السير الذاتية
قراءة السير الذاتية ومطابقتها مع متطلبات الدور، مع درجة ملاءمة ودرجة ثقة ومسوّغات لكل ترشيح.
اختبارات المواقف الوظيفية
مواقف عمل واقعية يختار فيها المشارك التصرف الأنسب، مبنية على كفاءات الدور.
المحاور الآلي
مقابلة أولية صوتية أو نصية مبنية على كفاءات الدور، يُعرض تحليلها بالاقتباسات ودرجة الثقة لمراجعة المقيّم.
أسئلة متكررة حول الاختيار ومطابقة المرشحين
كيف تُحتسب درجة المطابقة؟+
تُقارن الخبرات والمؤهلات والمهارات في السيرة الذاتية بمتطلبات الدور وأوزانها التي تحددها الجهة، وتُعرض الدرجة مع مسوّغاتها ودرجة الثقة فيها.
هل يمكن تعديل معايير الوظيفة؟+
نعم، يضبط فريق الجهة المتطلبات وأوزانها والحد الأدنى لكل وظيفة قبل بدء الفرز.
هل تستبعد المنصة المرشحين تلقائيًا؟+
لا، تقدم المنصة ترتيبًا وتوصيات، ويبقى قرار الترشيح أو الاستبعاد بيد فريق الجهة مع توثيقه.
كيف يُحد من التحيز في الفرز؟+
بتوحيد المعايير لجميع المرشحين، وبيان مسوّغات كل نتيجة، ومتابعة الفروق بين الفئات.
كم تكلفة الاختيار ومطابقة المرشحين؟+
تعتمد التكلفة على عدد المشاركين ونطاق البرنامج والأدوات المستخدمة، ونقدّم عرض سعر مفصلًا بعد فهم احتياج الجهة. اطلب عرضًا توضيحيًا ليصلك عرض السعر خلال يومي عمل.
هل تقدمون الاختيار ومطابقة المرشحين خارج الرياض؟+
نعم، نخدم الجهات في الرياض وجدة ومكة المكرمة والمدينة المنورة والدمام والخبر وسائر مناطق المملكة العربية السعودية ودول الخليج، حضوريًا أو عن بُعد.
هل يمكن تنفيذ الاختيار ومطابقة المرشحين عن بُعد؟+
نعم، تعمل المنصة عبر المتصفح دون تثبيت أي برنامج، ويمكن تنفيذ الخدمة كاملة عن بُعد أو بصيغة مدمجة تجمع الحضوري والرقمي.
تكامل مع بقية خدمات مِجهر
ابدأ الاختيار ومطابقة المرشحين على مِجهر
يتواصل معكم فريقنا خلال يومي عمل، مع حساب تجريبي للمنصة.


